Что делать, если не выплачивают зарплату?

Пост от 14.10.2020

украли деньги скарты

Задержки зарплаты.

Причины, задержки зарплаты бывают разными, нет денег на счетах предприятия до простого попустительства сотрудников бухгалтерии. В зависимости от причин отличается и ответственность.

Если работодатель виновен, то ему придется нести административную(статья 5.27 КоАП) или уголовную(статья 145.1 УК РФ) ответственность.

Вне зависимости от того, виноват работодатель или нет, он несет материальную ответственность. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм.

Это все хорошо, скажете вы, но что делать-то?

Responsive image

Шаг №1. Письменное обращение к работодателю.

Часто, грамотно составленное письмо дает работодателю понять, что не стоит шутить и лучше выплатить зарплату.
Кроме того, письмо может стать еще одним доказательством факта задержки выплаты зарплаты. Напишите письмо в свободной форме, не забыв указать размер и период задолженности.

Шаг №2. Приостановление работы.

При задержке выплаты заработной платы более 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы сохраняется средний заработок. О решении приостановить работу необходимо подать письменное уведомление.

Шаг №3. Обращение в трудовую инспекцию.

Жалобу можно подать онлайн, вот сайт:  онлайнинспекция.рф. В обращении в свободной форме укажите:

1. Полное наименование организации, в которой работаете,
2. Свою должность,
3. Фактический адрес места вашей работы,
4. Фамилию, Имя, Отчество руководителя организации,
5. Указать телефоны администрации(приемной руководителя, руководителя отдела кадров, и.т.п.)
6. Суть жалобы: размер заработной платы, установленные сроки ее выплаты, факты о задержке зарплаты, период задержки, сумму задолженности и другие важные по вашему мнению обстоятельства,
7. Просьбу того, что должен сделать инспектор:
Провести проверку действий работодателя, привлечь его к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав, В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.

!!! Если вы не хотите, чтобы при проверке обращения ваши данные были раскрыты перед работодателем, в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае статья 358 ТК РФ обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы.

Пример обращения в трудовую инспекцию:

Экспресс-анализ сделанный с помощью искусственного интеллекта, читать: Аналитика

  • 1. Компания : ООО «ТРИЕРА»
    Адрес: 690039, г. Владивосток, ул.Енисейская д.23Д, оф.700, e-mail : triera@gmail.com
  • 2. Моя должность: ……………...
  • 3. Место работы: Сейнер траулер рефрижераторный /СТР-503 «Советское»
  • 4. Генеральный директор: Мячин Олег Владимирович т/сот:+7 914-706-93-58
  • 5. Инспектор отдела кадров ООО «Триера»: Ирина Владимировна
    рабочий 8(423) 234-00-04, сотовый: 8-914-672-82-30.
  • 6. Смотри выше.
  • 7. Смотри выше.

К обращению рекомендуется приложить документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, копию пропуска на работу и т. п.) / плавсоставу-направление на судно, выписку из книги приказов — старпом, отходную и приходную судовую роль с печатью портнадзора, справку о трудовом стаже — 3 пом.капитана, копию мореходной книжки, табульки и т. п., а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Срок рассмотрения обращения - 30 дней. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к ответственности.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер компенсации за задержку заработной платы:

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):

компенсация заработной платы

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2020, а работодатель выплатил ее только 20.03.2020, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2020 по 20.03.2020 (включительно)).

Шаг №4. Обращение в прокуратуру.

Жалобу можно подать онлайн, вот сайт:  Тоже онлайн

Шаг №5. Обращение в суд.

Если предыдущие действия не привели к результату, остается готовить материалы для суда. С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя, гос пошлину не платим. В суде кроме выплаты основного долга требуем выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда.

P.S. Не бойтесь жаловаться на работодателя, ведь при рассмотрении дела в любой инстанции работник не должен доказывать вину работодателя, обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе.
На сегодняшний день за частичную невыплату зарплаты, а также пенсий, стипендий и пособий на протяжении свыше трех месяцев руководителю организации или ее филиала грозит до года лишения свободы (ч. 1 ст. 145.1), за полную невыплату свыше двух месяцев — до трех лет (ч. 2 ст. 145.1). Помимо тюремного заключения предусматриваются другие виды наказаний (штрафы, общественные работы и дисквалификация).



Источник:  Юрист Евгений Шупиков | Просмотров: 723 |

Надеюсь эта статья оказалась вам полезной, нажмите одну из кнопок ниже,чтобы рассказать о ней друзьям.

Популярные Посты


На главную
Поиск

БЕСПЛАТНЫЕ ЗВОНКИ

ПОДАЙ ОНЛАЙН-ЗАЯВКУ НА МИКРОЗАЙМ! 8 ИЗ 10 ЗАЯВОК ОДОБРЯЮТ
МИКРОЗАЙМ

ЕСТЬ ЛИ ВЫХОД ИЗ ДОЛГОВОЙ ЯМЫ
ВЫХОД ИЗ ДОЛГОВОЙ ЯМЫ
Случайное видео